新員工專(zhuān)屬導師：新員工入職后，部門(mén)指定一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新員工導師，幫助新員工適應企業(yè)文化，熟悉環(huán)境，融入公司和團隊，解決實(shí)際困難，提升員工技能，適應崗位工作；
新員工入職培訓：新員工入職后，定期開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓課程，課程內容涵蓋公司及文化介紹、流程制度、公司業(yè)務(wù)發(fā)展、工作技能等實(shí)際工作中馬上就會(huì )用到的干貨；
管理技能培訓：公司聘請內華為聯(lián)合學(xué)院老師開(kāi)展干部賦能項目，為管理人員進(jìn)行管理能力、領(lǐng)導力培訓；
人才發(fā)展規劃：麥科奧特采用員工雙通道職業(yè)發(fā)展體系，為每位員工打造專(zhuān)業(yè)完善的人才發(fā)展通道；
午間分享：周四午間分享日，不限話(huà)題、不限內容，提供分享、溝通、交流、討論的講演平臺，促進(jìn)員工的全面性發(fā)展和學(xué)習；
讀書(shū)協(xié)會(huì )：志同道合的小伙伴們一起，讀一本書(shū)、討論一部電影，分享自己的見(jiàn)解和看法，各抒己見(jiàn)，拉進(jìn)彼此關(guān)系，成為更好的自己；